14 mei 2025
Politie Oost-Nederland ontwikkelt digitaal talent bij het CVD
De samenleving digitaliseert in hoog tempo en dat geldt ook voor criminaliteit. Waar opsporing voorheen vooral draaide om fysiek zichtbare criminaliteit, speelt een belangrijk deel zich nu af in het digitale domein. Dat vraagt om andere kennis en vaardigheden en een vernieuwende blik binnen de politie. De Politie Oost-Nederland haakt daarop in met het Digital Talent Team (DTT) dat bij het CVD in Apeldoorn zijn thuisbasis heeft.
Een plek om te leren, verbinden en groeien
Elke vrijdag komt het Digital Talent Team bijeen bij het CVD voor een intensieve trainings- en bindingsdag. “Het voelt elke keer weer als een warm bad,” zegt Annemiek van der Eyken, teamleider van het DTT. “De ruimtes zijn flexibel, de technische voorzieningen ondersteunen onze trainingen en de sfeer is open en gastvrij. Onze mensen kunnen ontspannen met een potje tafeltennis. Wat ik ook heel waardevol vind: bij de koffieautomaat ontstaan mooie gesprekken met professionals uit andere organisaties. Dat levert soms nieuwe inzichten of waardevolle initiatieven op! Deze ontmoetingen zouden niet snel plaatsvinden als iedereen uitsluitend vanaf zijn eigen locatie zou werken.”
Naast wekelijkse trainingsdagen organiseert het DTT bij het CVD ook selectiedagen, brainstormsessies en samenwerkingen met andere politiecollega’s. “De dynamiek tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid maakt het CVD tot meer dan een locatie — het is een ontmoetingsplek die samenwerking stimuleert.”
Gerichte ontwikkeling voor digitale opsporing
Het Digital Talent Team zet in op het aantrekken en opleiden van digitaal talent binnen de politie. Zij doorlopen een tweejarig ontwikkeltraject. “We leiden een diverse groep trainees op — van wijkagent tot softwareontwikkelaar — tot vakbekwame collega’s binnen het digitale domein van opsporing en intelligence,” legt Van der Eyken uit. “Ze combineren leren in de praktijk met inhoudelijke trainingen en persoonlijke ontwikkeling. Die combinatie van maatwerk en een sterk en hecht netwerk van collega’s, begeleiders en specialisten zorgt dat ze écht aansluiten bij de digitale vraagstukken van nu én de toekomst.” De behoefte aan deze expertise is groot binnen de politie, merkt ze. “Afdelingen zijn enthousiast en zoeken ons actief op. Er is grote vraag naar het digitaal talent dat wij ontwikkelen. Teams willen ze het liefst meteen inzetten.”
Digitale veiligheid als gedeelde verantwoordelijkheid
Mark Dorenbusch, directeur van het CVD, benadrukt het bredere maatschappelijke belang van deze samenwerking. “Digitalisering biedt enorme kansen, maar brengt ook nieuwe bedreigingen met zich mee, zoals cybercrime, ransomware en desinformatie. Digitale veiligheid is dan ook een urgent vraagstuk.”
Het CVD richt zich daarom op het opleiden van meer mensen in dit snel ontwikkelende vakgebied — zowel nieuwe instroom als om- en bijscholing van professionals. “Dat de Politie Oost-Nederland hier met hun Digital Talent Team actief aan bijdraagt, ondersteunen wij van harte. Hun aanwezigheid op onze locatie versterkt bovendien de verbinding met het onderwijs. Zo kunnen studenten leren van de praktijkervaringen van de trainees, en verkennen we samen hoe we meer professionals klaarstomen voor dit belangrijke werk.”
